5.10 Трудовое право

Трудовые отношения и договор

Трудовые отношения возникают, когда работник лично выполняет трудовую функцию за плату под управлением работодателя и соблюдает внутренний распорядок.

Трудовой договор закрепляет обязанности сторон: работодатель предоставляет работу, условия и оплату; работник выполняет функцию и соблюдает правила.

Приём на работу

1. Предъявляют необходимые документы: удостоверение личности, сведения о трудовой деятельности и регистрации в системе индивидуального учёта; в соответствующих случаях — документы воинского учёта, образования и специальные справки.
2. Знакомятся с правилами и документами, связанными с работой.
3. Заключают письменный договор; экземпляр получают на руки.

В договоре указывают место работы, функцию, дату начала, оплату, условия труда и обязательное социальное страхование. Особый режим рабочего времени и отдыха также закрепляют.

По общему правилу договор бессрочный. Срочный допустим по законному основанию, например для замещения отсутствующего работника, обычно не более пяти лет. В нём указывают срок и основание срочности.

Фактический допуск уполномоченным лицом требует оформить отношения: уже выполненная работа не становится бесплатной из-за отсутствия подписи. Испытание устанавливают по соглашению; до 18 лет оно запрещено.

Права и обязанности

Работник

Вправе: получать своевременную полную оплату, безопасные условия, отдых, сведения об условиях труда, защищать права, объединяться в профсоюз.

Обязан: добросовестно работать, соблюдать дисциплину и охрану труда, беречь имущество, сообщать об опасных ситуациях.

Работодатель

Вправе: организовывать работу, требовать исполнения обязанностей, поощрять, применять законные взыскания.

Обязан: предоставлять согласованную работу и необходимые средства, обеспечивать безопасность, соблюдать договор и трудовые гарантии, вовремя платить.

Прекращение договора

Основания: соглашение сторон, инициатива работника, истечение срока, законная инициатива работодателя, независимые от сторон обстоятельства.

При увольнении по собственному желанию обычно письменно предупреждают за две недели. Это срок предупреждения; по соглашению можно закончить раньше, а для отдельных ситуаций действуют особые правила.

Работодатель увольняет только по законному основанию и с соблюдением процедуры. Сокращение штата и виновный проступок — разные основания с разными гарантиями.

Дисциплинарная ответственность

Проступок — виновное нарушение трудовых обязанностей. Общие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Произвольный денежный штраф за опоздание вводить нельзя.

Работодатель запрашивает письменное объяснение, учитывает тяжесть и обстоятельства, соблюдает сроки и порядок. За один проступок — одно дисциплинарное взыскание. Его можно обжаловать.

Возраст начала работы

• С 16 лет: общее правило.
• С 15 лет: лёгкий труд для получивших общее образование; при законном оставлении школы или отчислении с продолжением обучения в иной форме работа не должна мешать освоению программы.
• С 14 лет: лёгкий безопасный труд с письменного согласия одного родителя или попечителя. Для продолжающего общее образование — в свободное время, без ущерба учёбе. Для детей без попечения родителей действует особый порядок согласия.
• До 14 лет: отдельные исключения, например творческая работа в театре или кино; нужны согласие родителя и разрешение опеки, договор подписывает законный представитель.

Время работы подростков

Пределы вне совмещения с учёбой в учебном году:

При получении общего или среднего профессионального образования и работе в учебном году:

• До 16 лет: не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день.
• 16–18 лет: не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.

Отпуск до 18 лет — 31 календарный день в удобное время. Оплата зависит от отработанного времени или выработки; сокращённая норма не гарантирует автоматически взрослую месячную зарплату.

Дополнительные гарантии

• Медосмотр: до приёма и ежегодно до 18 лет, за счёт работодателя.
• Запрет вредных, опасных, подземных работ и деятельности, вредящей нравственному развитию, например торговли алкоголем.
• Общий запрет командировок, ночной, сверхурочной работы, работы в выходные и праздники. Для отдельных творческих работников предусмотрены специальные правила.

В период летних каникул в 14–18 лет работа в выходные и праздники допускается по направлению службы занятости или в студотряде из установленного реестра. С 15 лет нужно письменное согласие работника, в 14 лет — также родителя или попечителя. Для детей без попечения родителей — согласие работника и опеки либо другого законного представителя. Обычная подработка по объявлению под это исключение не подпадает.

При увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя обычно нужны также согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-ИП.

Защита трудовых прав

Помогают профсоюз, государственная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам и суд — в пределах полномочий. В предусмотренных случаях допускается самозащита. Для спора сохраняют договор, сведения о времени работы, заданиях и выплатах.