Взыскание

Задание 22.57

Работник без уважительной причины не выполнил предусмотренную трудовым договором обязанность. До принятия решения работодатель запросил письменное объяснение и изучил обстоятельства. Руководитель рассматривает возможность применить предусмотренное ТК РФ взыскание, но один из коллег предлагает вместо него удержать произвольный «штраф» из заработной платы.

1) Какой вид ответственности применяется?
2) Назовите две общие дисциплинарные меры, предусмотренные ТК РФ.
3) Почему предложение о произвольном денежном штрафе не соответствует общему порядку дисциплинарной ответственности?
4) Зачем нужно исследовать объяснение и обстоятельства?

Нужна подсказка?

Используйте факты ситуации и обществоведческие знания. Соблюдайте количество элементов, указанное в каждом вопросе. Если требуется объяснение, раскройте связь, а не только назовите понятие.

Решение и критерии

Возможный ответ:

1) Дисциплинарная.

2) Замечание; выговор. Допустимо увольнение по соответствующему законному основанию.

3) Денежный штраф не входит в общий перечень дисциплинарных взысканий по ТК РФ; удержания из зарплаты допускаются только на законных основаниях.

4) Чтобы установить вину, причины и соразмерность меры при соблюдении процедуры.

Критерии

Максимум — 4 балла. Каждый из четырёх вопросов оценивается отдельно: 1 балл за полный правильный ответ, 0 баллов за неправильный или неполный.

1) Дисциплинарная.
Требуется полный ответ на поставленный вопрос.

2) Замечание; выговор. Допустимо увольнение по соответствующему законному основанию.
Требуется полный ответ на поставленный вопрос. Необходимы два различных верных элемента.

3) Денежный штраф не входит в общий перечень дисциплинарных взысканий по ТК РФ; удержания из зарплаты допускаются только на законных основаниях.
Требуется содержательное объяснение; повтор условия без раскрытия связи не засчитывается.

4) Чтобы установить вину, причины и соразмерность меры при соблюдении процедуры.
Требуется полный ответ на поставленный вопрос.

Допускаются другие корректные формулировки, не искажающие смысл. Если вопрос допускает выбор примеров, факторов или объяснений, приведённый ответ не является исчерпывающим перечнем. Число и вид элементов должны соответствовать вопросу. Если запрошено несколько элементов, необходим весь набор без неверных позиций; повтор одного элемента не заменяет другой. Если требуются название и объяснение (или подтверждающий факт), засчитываются только обе части. Противоречащие друг другу ответы на один вопрос не считаются однозначным правильным ответом. Ошибка в одном вопросе не обнуляет верные ответы на остальные.

4 балла — правильно даны ответы на все четыре вопроса.
3 балла — правильно даны ответы на любые три вопроса.
2 балла — правильно даны ответы на любые два вопроса.
1 балл — правильно дан ответ на любой один вопрос.
0 баллов — нет ни одного полного правильного ответа или приведены лишь общие рассуждения, не отвечающие на вопросы.

Оцени своё решение по критериям. Это самопроверка, а не оценка эксперта.

Моя оценка: