Дисциплинарное взыскание

Задание 16.13

Верны ли следующие суждения?
А. Замечание может быть дисциплинарным взысканием за виновное нарушение трудовых обязанностей.
Б. Работодатель вправе назначить работнику уголовное наказание своим приказом.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Ответ и объяснение

Ответ: 1

А верно по ст.192 ТК РФ. Б неверно: приказ работодателя не заменяет судебного решения об уголовном наказании. Дисциплинарная и уголовная ответственность различаются.

Критерии

1 балл — полный верный ответ; 0 баллов — иной ответ.

Оцени своё решение по критериям. Это самопроверка, а не оценка эксперта.

Моя оценка: