Нарушение трудовой обязанности

Задание 15.7

Работник без уважительной причины не выполнил порученную ему трудовую обязанность. Работодатель объявил ему замечание в установленном порядке. К какому виду относится применённое взыскание?
1) уголовное
2) дисциплинарное
3) гражданско-правовое возмещение убытков
4) административное

Ответ и объяснение

Ответ: 2

Замечание работодателя за виновное нарушение трудовых обязанностей является дисциплинарным взысканием. Оно не является уголовным наказанием, административным наказанием или возмещением убытков.

Критерии

1 балл — полный верный ответ; 0 баллов — иной ответ.

Оцени своё решение по критериям. Это самопроверка, а не оценка эксперта.

Моя оценка: