Установите соответствие между примерами (характеристиками) и понятиями: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго столбца.
ПРИМЕРЫ (ХАРАКТЕРИСТИКИ) А) Получать своевременную заработную плату Б) Соблюдать требования охраны труда В) Бережно относиться к имуществу работодателя Г) Добросовестно исполнять трудовую функцию Д) Пользоваться временем отдыха
ПОНЯТИЯ 1) Право 2) Обязанность
Запишите последовательность цифр в порядке АБВГД.
Ответ и объяснение
Ответ: 12221
А) Право. Юридическая возможность работника. Б) Обязанность. Необходимое поведение работника. В) Обязанность. Необходимое поведение работника. Г) Обязанность. Необходимое поведение работника. Д) Право. Юридическая возможность работника.
Установите соответствие между примерами (характеристиками) и понятиями: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго столбца.
ПРИМЕРЫ (ХАРАКТЕРИСТИКИ) А) Заявление работника о расторжении договора с соблюдением порядка Б) Увольнение вследствие ликвидации организации В) Прекращение по подписанному соглашению Г) Увольнение по собственному желанию Д) Согласование сторонами даты прекращения по их соглашению
ПОНЯТИЯ 1) Инициатива работника 2) Соглашение сторон 3) Инициатива работодателя
Запишите последовательность цифр в порядке АБВГД.
Ответ и объяснение
Ответ: 13212
А) Инициатива работника. Работник заявляет о прекращении в установленном порядке. Б) Инициатива работодателя. Применено законное основание работодателя. В) Соглашение сторон. Стороны согласовали прекращение. Г) Инициатива работника. Работник заявляет о прекращении в установленном порядке. Д) Соглашение сторон. Стороны согласовали прекращение.
Установите соответствие между примерами (характеристиками) и понятиями: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго столбца.
ПРИМЕРЫ (ХАРАКТЕРИСТИКИ) А) Установленные часы выполнения работы Б) Рабочая смена В) Перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время Г) Ежегодный отпуск Д) Выходной день
ПОНЯТИЯ 1) Рабочее время 2) Время отдыха
Запишите последовательность цифр в порядке АБВГД.
Ответ и объяснение
Ответ: 11222
А) Рабочее время. Время исполнения трудовых обязанностей. Б) Рабочее время. Время исполнения трудовых обязанностей. В) Время отдыха. Время свободы от обязанностей для использования по усмотрению. Г) Время отдыха. Время свободы от обязанностей для использования по усмотрению. Д) Время отдыха. Время свободы от обязанностей для использования по усмотрению.
Установите соответствие между примерами (характеристиками) и понятиями: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго столбца.
ПРИМЕРЫ (ХАРАКТЕРИСТИКИ) А) Замечание по установленному порядку Б) Запрет обращаться в суд условием договора В) Увольнение без основания только из личной неприязни Г) Выговор за доказанный проступок с соблюдением процедуры Д) Лишение всей заработанной зарплаты как выдуманный дисциплинарный штраф
ПОНЯТИЯ 1) Предусмотренная мера 2) Недопустимое произвольное действие
Запишите последовательность цифр в порядке АБВГД.
Ответ и объяснение
Ответ: 12212
А) Предусмотренная мера. Может применяться по основанию и процедуре ТК. Б) Недопустимое произвольное действие. Не заменяет законные основания и гарантии. В) Недопустимое произвольное действие. Не заменяет законные основания и гарантии. Г) Предусмотренная мера. Может применяться по основанию и процедуре ТК. Д) Недопустимое произвольное действие. Не заменяет законные основания и гарантии.
Установите соответствие между примерами (характеристиками) и понятиями: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго столбца.
ПРИМЕРЫ (ХАРАКТЕРИСТИКИ) А) Право на своевременную оплату Б) Сокращённая возрастная продолжительность труда В) Отсутствие испытания из-за несовершеннолетия Г) Право на безопасные условия Д) 31 календарный день ежегодного основного отпуска
ПОНЯТИЯ 1) Общая трудовая гарантия 2) Специальная гарантия до 18 лет
Запишите последовательность цифр в порядке АБВГД.
Ответ и объяснение
Ответ: 12212
А) Общая трудовая гарантия. Принадлежит работникам независимо от несовершеннолетия. Б) Специальная гарантия до 18 лет. Связана с возрастной защитой. В) Специальная гарантия до 18 лет. Связана с возрастной защитой. Г) Общая трудовая гарантия. Принадлежит работникам независимо от несовершеннолетия. Д) Специальная гарантия до 18 лет. Связана с возрастной защитой.
Работник и работодатель добровольно согласовали прекращение трудового договора в определённую дату.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Соглашение автоматически лишает уже заработанной зарплаты. 2) Такое основание запрещено для всех работников. 3) Согласование отличается от одностороннего увольнения работодателем. 4) Это предусмотренное основание прекращения. 5) Любое прекращение договора является наказанием. 6) Порядок оформления должен соответствовать закону.
Ответ и объяснение
Ответ: 346
1) Неверно. Расчёт должен быть произведён по закону. 2) Неверно. Оно предусмотрено ТК РФ. 3) Верно. Воля выражена обеими сторонами. 4) Верно. Договор прекращается по соглашению сторон. 5) Неверно. Здесь нет обязательного дисциплинарного основания. 6) Верно. Соглашение не отменяет процедуру.
Семнадцатилетнему при приёме предложили трёхмесячное испытание только потому, что он впервые работает.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Испытание превращает подростка в полностью дееспособного. 2) Испытание ему устанавливать нельзя. 3) Возраст позволяет отказаться от письменного договора. 4) Отсутствие опыта не отменяет возрастной гарантии. 5) Согласие подростка не устраняет запрет. 6) Любая первая работа обязательно требует испытания.
Ответ и объяснение
Ответ: 245
1) Неверно. Это не эмансипация. 2) Верно. Для лиц до 18 лет действует запрет. 3) Неверно. Письменная форма требуется. 4) Верно. Она обязательна. 5) Верно. Условие не может ухудшать гарантию. 6) Неверно. Такого правила нет.
Семнадцатилетний работает на допустимой работе во время летних каникул, не совмещая работу с занятиями в учебном году. Ему установили 40 часов в неделю.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Каникулы автоматически отменяют все возрастные ограничения. 2) Любое согласие работника разрешает 40 часов. 3) Сокращённая норма означает запрет всякой работы. 4) Установленная норма превышает возрастной предел. 5) Несовершеннолетие даёт сокращённую норму. 6) Работодатель обязан учитывать возраст при графике.
Ответ и объяснение
Ответ: 456
1) Неверно. Они сохраняются. 2) Неверно. Обязательный предел сохраняется. 3) Неверно. Допустимая работа разрешена. 4) Верно. Для 16–18 лет не более 35 часов. 5) Верно. Это гарантия закона. 6) Верно. Соглашение не отменяет предел.
Структура экзамена и источники
ЕГЭ · Обществознание · 2027
25 заданий · 58 первичных баллов · 210 минут.
Классификация сверена 27 сентября 2026 года. Материалы 2027 года опубликованы ФИПИ как проект.