Шестнадцатилетний работник просит ежегодный основной отпуск в удобное для него время. Руководитель предлагает только 14 дней за полный рабочий год.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Несовершеннолетним отпуск вообще не положен. 2) Руководитель не может произвольно сократить законную продолжительность. 3) Отпуск такой продолжительности предоставляется только при согласии работодателя на возрастную льготу. 4) Отпуск предоставляется в удобное для него время. 5) Любое желание работодателя отменяет возрастную гарантию. 6) Возрастная продолжительность основного отпуска составляет 31 календарный день.
Ответ и объяснение
Ответ: 246
1) Неверно. Гарантия прямо предусмотрена. 2) Верно. Нужны установленные законом правила. 3) Неверно. Продолжительность установлена законом и не зависит от такого согласия. 4) Верно. Это специальная гарантия. 5) Неверно. Это неверно. 6) Верно. Это статья 267 ТК РФ.
В трудовой договор предложено включить полный отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Отпуск всегда зависит только от доброй воли начальника. 2) Подпись делает любой отказ от гарантий действительным. 3) Право на отдых есть только у руководителей. 4) Работник имеет право на отдых. 5) Работник может защищать право законными способами. 6) Условие не может отменить законную гарантию.
Ответ и объяснение
Ответ: 456
1) Неверно. Это законная гарантия. 2) Неверно. Обязательные нормы сохраняются. 3) Неверно. Оно принадлежит работникам. 4) Верно. Оно обеспечивается трудовым законом. 5) Верно. В том числе через компетентные органы. 6) Верно. Договор не должен ухудшать установленное право.
За обычный дисциплинарный проступок руководитель решил установить собственный штраф, не предусмотренный трудовым законодательством для данного работника.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Наличие проступка отменяет все процедурные гарантии. 2) Произвольный дисциплинарный штраф недопустим. 3) Работодатель вправе изобрести любое взыскание. 4) Материальную ответственность нужно отличать от выдуманного штрафа. 5) Одновременно обязательно назначить все взыскания. 6) Замечание и выговор предусмотрены ТК РФ.
Ответ и объяснение
Ответ: 246
1) Неверно. Порядок должен соблюдаться. 2) Верно. Перечень мер определяется законом. 3) Неверно. Такого права нет. 4) Верно. Это разные правовые основания. 5) Неверно. За один проступок применяется одно взыскание. 6) Верно. Они применяются при основании и процедуре.
Семнадцатилетняя школьница совмещает общее образование с работой в свободное время в учебном году.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Недельное время не может превышать половины возрастной нормы. 2) Учебный статус влияет на ограничение времени. 3) Письменный договор не нужен при учёбе. 4) Всегда разрешены 35 часов независимо от учёбы. 5) Школьница обязана отказаться от образования ради работы. 6) Для её возраста такой предел составляет 17,5 часа в неделю.
Ответ и объяснение
Ответ: 126
1) Верно. Это дополнительное ограничение статьи 92. 2) Верно. Он прямо указан законом. 3) Неверно. Учёба не отменяет договор. 4) Неверно. Для совмещающих действует меньший предел. 5) Неверно. Это не требование закона. 6) Верно. Половина 35 часов.
Анна ежедневно выполняет работу по должности, подчиняется трудовому распорядку и получает зарплату. Работодатель обеспечивает рабочее место.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) На неё распространяются трудовые гарантии. 2) Название документа может безусловно отменить все гарантии. 3) Имеются признаки трудового отношения. 4) Работодатель обязан обеспечивать условия труда. 5) Анна всегда может прислать вместо себя любого знакомого. 6) Зарплата является добровольным подарком руководителя.
Ответ и объяснение
Ответ: 134
1) Верно. Учитывается содержание отношений. 2) Неверно. Фактические признаки имеют значение. 3) Верно. Есть личная функция, распорядок и зарплата. 4) Верно. Это трудовая обязанность. 5) Неверно. Работа выполняется лично. 6) Неверно. Она представляет оплату труда.
Работодатель задерживает заработную плату. Работник намерен обратиться в инспекцию труда и суд в установленном порядке.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Своевременная оплата является правом работника. 2) Выбраны законные способы защиты. 3) Нужно установить обстоятельства нарушения и требования. 4) Обращение автоматически делает работника виновным в преступлении. 5) Зарплата выплачивается исключительно по настроению руководителя. 6) Договор может полностью запретить судебную защиту.
Ответ и объяснение
Ответ: 123
1) Верно. Задержка нарушает гарантию. 2) Верно. Органы обладают соответствующей компетенцией. 3) Верно. Защита осуществляется по процедуре. 4) Неверно. Такого следствия нет. 5) Неверно. Это обязанность. 6) Неверно. Такой запрет не отменяет право.
Работодатель обязан обеспечить безопасность, а работник обучен правилам охраны труда и обязан их соблюдать.
Какие суждения верны применительно к описанной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Охрана труда касается только руководящего состава. 2) Подпись об ознакомлении полностью освобождает работодателя от безопасности. 3) Право работника на безопасные условия сохраняется после обучения. 4) Безопасность связана с обязанностями обеих сторон. 5) Работник вправе игнорировать все правила из-за наличия работодателя. 6) Работник должен соблюдать установленные требования.
Ответ и объяснение
Ответ: 346
1) Неверно. Она распространяется на работников. 2) Неверно. Это неверно. 3) Верно. Обучение не снимает обязанностей работодателя. 4) Верно. Каждая выполняет свои требования. 5) Неверно. Обязанности взаимны. 6) Верно. Это трудовая обязанность.
Телефон делает сотрудника доступным почти постоянно. Но техническая возможность написать не отвечает на вопрос, обязан ли человек немедленно работать. Граница рабочего времени имеет правовое, а не только бытовое значение.
Трудовые отношения предполагают личное выполнение трудовой функции под управлением работодателя с соблюдением внутреннего распорядка. Взамен работник получает оплату и установленные гарантии. Эти отношения отличаются от разового обещания предоставить результат услуги.
Условия труда должны быть определены и доведены до работника. Трудовая функция, режим в предусмотренных случаях и оплата не должны зависеть от внезапного изменения настроения руководителя. Изменение условий требует соблюдения закона.
Время отдыха необходимо для восстановления сил и личной жизни. Привлечение к работе сверх установленной продолжительности регулируется специальными правилами. Само получение сообщения не отменяет этих требований.
Понятность обязанностей, учёт рабочего времени и безопасные условия помогают предупреждать конфликты. При споре важны содержание договорённостей и фактическое выполнение работы. Название переписки не заменяет анализа отношений.
Современная организация труда нуждается в удобных технологиях и ясных границах. Уважение к отдыху не противостоит эффективности. Оно поддерживает возможность работать устойчиво, а не до первого истощения.
Какие признаки трудовых отношений названы во втором абзаце? Для чего необходимо время отдыха по тексту? Какие три условия помогают предупреждать трудовые конфликты?
(Ответы на все вопросы даются только с опорой на текст.)
Нужна подсказка?
Найдите в тексте отдельный фрагмент для каждого вопроса. Проверьте полноту перечисления.
Решение и критерии
В правильном ответе должны быть даны ответы на три вопроса:
1. Личное выполнение трудовой функции под управлением работодателя с соблюдением внутреннего распорядка, получение оплаты и гарантий.
2. Для восстановления сил и личной жизни.
3. Понятность обязанностей, учёт рабочего времени и безопасные условия.
Можно цитировать текст или сжато передавать смысл соответствующих фрагментов. Внешние знания не заменяют ответ автора.
Критерии
Максимум — 2 балла. 2 балла — правильные ответы на все три вопроса. 1 балл — правильные ответы только на два любых вопроса. 0 баллов — правильный ответ только на один вопрос, отсутствие правильных ответов либо общие рассуждения, не соответствующие заданию.
Каждый ответ оценивается по полноте запрошенного содержания текста. Перечисления из нескольких позиций внутри одного вопроса не превращаются в самостоятельные баллы.
Допускаются иные корректные формулировки, не искажающие смысла. Образец не является единственным допустимым ответом. Шкала основана на проекте ФИПИ ЕГЭ-2027; содержательные ориентиры этого авторского задания подготовлены редакцией. Оценивание содержания выполняется при самопроверке или проверке преподавателем, не автоматически.
Оцени своё решение по критериям. Это самопроверка, а не оценка эксперта.
Моя оценка:
Структура экзамена и источники
ЕГЭ · Обществознание · 2027
25 заданий · 58 первичных баллов · 210 минут.
Классификация сверена 27 сентября 2026 года. Материалы 2027 года опубликованы ФИПИ как проект.