Ниже приведён перечень терминов, характеристик или примеров. Все они, за исключением двух, относятся к основным обязанностям работника по ТК РФ.
1) добросовестное исполнение трудовых обязанностей 2) выплата заработной платы работникам в установленные сроки 3) бережное отношение к имуществу работодателя 4) соблюдение трудовой дисциплины 5) соблюдение требований охраны труда 6) обеспечение работников оборудованием для выполнения трудовых обязанностей
Найдите два элемента, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Ответ и объяснение
Ответ: 26
1) Оставляем. Работник исполняет трудовую функцию и правила труда; организацию условий и оплату обеспечивает работодатель. 2) Исключаем. Это обязанность работодателя. 3) Оставляем. Работник исполняет трудовую функцию и правила труда; организацию условий и оплату обеспечивает работодатель. 4) Оставляем. Работник исполняет трудовую функцию и правила труда; организацию условий и оплату обеспечивает работодатель. 5) Оставляем. Работник исполняет трудовую функцию и правила труда; организацию условий и оплату обеспечивает работодатель. 6) Исключаем. Это обязанность работодателя.
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник имеет право на отдых. 2) Право на отдых позволяет без оснований не являться на любую смену. 3) Работник вправе защищать трудовые права законными способами. 4) Работник имеет право на своевременную оплату труда. 5) Подписание договора лишает права на безопасные условия.
Ответ и объяснение
Ответ: 134
1) Верно. Он обеспечивается рабочим временем и отпусками. 2) Неверно. Нужно соблюдать установленный режим. 3) Верно. Включая обращение в компетентные органы. 4) Верно. Это трудовая гарантия. 5) Неверно. Это право сохраняется.
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Наименование договора всегда исключает оценку реального содержания отношений. 2) Работник может по своему усмотрению всегда заменить себя любым человеком. 3) Работник лично выполняет трудовую функцию. 4) Работодатель обеспечивает предусмотренные условия труда. 5) Трудовой договор заключается письменно.
Ответ и объяснение
Ответ: 345
1) Неверно. Значение имеют фактические признаки. 2) Неверно. Личное выполнение отличает трудовой договор. 3) Верно. Это признак трудового отношения. 4) Верно. Обязанность закреплена трудовым правом. 5) Верно. Это общее требование закона.
Выберите верные суждения о защите трудовых прав и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Судебная защита является законным способом. 2) Трудовой договор вправе запретить любые жалобы работника. 3) Профессиональные союзы могут защищать трудовые интересы. 4) Невыплата зарплаты всегда должна решаться исключительно личной местью. 5) Работник может обращаться в государственную инспекцию труда.
Ответ и объяснение
Ответ: 135
1) Верно. Суд рассматривает трудовые споры в своей компетенции. 2) Неверно. Такой запрет не отменяет право защиты. 3) Верно. Это их назначение. 4) Неверно. Предусмотрены правовые механизмы. 5) Верно. Это компетентный орган контроля.
Выберите верные суждения о трудовых обязанностях и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплина означает исполнение любых незаконных личных пожеланий руководителя. 2) Работодатель вправе произвольно не выплачивать заработанное. 3) Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. 4) Работник обязан соблюдать требования охраны труда. 5) Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности.
Ответ и объяснение
Ответ: 345
1) Неверно. Обязанности имеют правовые пределы. 2) Неверно. Это нарушение. 3) Верно. Его усмотрение ограничено правом. 4) Верно. Безопасность связана с обязанностями обеих сторон. 5) Верно. Это предусмотрено ТК РФ.
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Замечание является предусмотренным взысканием. 2) Увольнение может быть взысканием по соответствующим основаниям. 3) Один проступок всегда требует одновременно всех трёх взысканий. 4) Выговор может применяться за дисциплинарный проступок. 5) Работодатель вправе ввести любой денежный штраф как дисциплинарное взыскание.
Ответ и объяснение
Ответ: 124
1) Верно. Оно указано в статье 192 ТК РФ. 2) Верно. Не любое увольнение является взысканием. 3) Неверно. За один проступок применяется одно дисциплинарное взыскание. 4) Верно. При соблюдении основания и порядка. 5) Неверно. Такой общей меры ТК РФ не предусматривает.
Выберите верные суждения о расторжении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Соглашение сторон может быть основанием прекращения. 2) Любое увольнение является уголовным наказанием. 3) Расторжение работодателем связано с установленными основаниями и гарантиями. 4) Работодатель может уволить любого работника без основания лишь по личной неприязни. 5) Работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе с соблюдением порядка.
Ответ и объяснение
Ответ: 135
1) Верно. Оно предусмотрено законом. 2) Неверно. Это неверно. 3) Верно. Произвол недопустим. 4) Неверно. Необходимы законные основания. 5) Верно. Нужно учитывать установленные сроки и исключения.
Выберите верные суждения об отпуске работников младше восемнадцати лет и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работодатель может всегда заменить весь отпуск денежной выплатой по своему желанию. 2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. 3) Возрастная гарантия не зависит от желания руководителя. 4) Подростку не положен отпуск из-за отсутствия совершеннолетия. 5) Он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
Ответ и объяснение
Ответ: 235
1) Неверно. Для несовершеннолетних действуют запреты замены. 2) Верно. Это правило статьи 267 ТК РФ. 3) Верно. Она установлена законом. 4) Неверно. Наоборот, действует специальная гарантия. 5) Верно. Это специальная гарантия.
Структура экзамена и источники
ЕГЭ · Обществознание · 2027
25 заданий · 58 первичных баллов · 210 минут.
Классификация сверена 27 сентября 2026 года. Материалы 2027 года опубликованы ФИПИ как проект.